聲屏障核心人員流失的時(shí)弊
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聲屏障行業(yè)的發(fā)展歷程很短，但進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的品牌劇增，再加上目前的系統(tǒng)里面并沒有聲屏障行業(yè)對(duì)口的技術(shù)，導(dǎo)致聲屏障行業(yè)人才短缺，各品牌之間相互挖墻導(dǎo)致人才流動(dòng)量大嚴(yán)重影響品牌的發(fā)展。
聲屏障廠家的人才競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是面對(duì)的一個(gè)繁難，終端代理商面對(duì)的這個(gè)問題將更加嚴(yán)峻，很多聲屏障廠家在市場(chǎng)的發(fā)展有時(shí)候就因?yàn)楹诵娜藛T的流失，導(dǎo)致該品牌在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)一蹶不振。文章來(lái)源聲屏障http://www.9yemao.com/。
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